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问题 2.对于研发用度及研发东谈主员
2.1
根据申诉材料，叙述期各期末，（1）刊行东谈主的研发东谈主员数目分别为47东谈主、28东谈主、62东谈主和93东谈主，占昔日年末职工总额的比例分别为12.14%、10.11%、11.85%和 12.93%，研发东谈主员 2020 年末下降较多，2021 年以来增长显然；
（2）根据保荐责任叙述，叙述期内，公司研发东谈主员均专职研发东谈主员；戒指 2021 年末，公司研发东谈主员专科及以下占比 38.71%，在刊行东谈主的责任年限 3 年以内（含3年）占比61.29%；
（3）叙述期内，研发东谈主员平均薪酬分别为17.04万元、17.27、20.23 万元和 17.44 万元，大幅高于同业业可比公司平均水平。
请刊行东谈主讲解：
（1）2021年及2022年新增研发东谈主员的主要来源，来自于 外部招聘或里面转岗的数目及占比，新增研发东谈主员的责任布景、学历情况、工 作岗亭及主要职责，对应的研发形貌及任务，认定为研发东谈主员的依据及合感性， 研发东谈主员数目是否与研发形貌预算具有匹配性，新增研发东谈主员的必要性；
（2） 刊行东谈主的专科及以下研发东谈主员从事的具体研发责任，是否具备关连研发智商， 研发东谈主员学历组成情况是否与行业可比公司相符；
（3）研发东谈主员薪酬的具体组成，攀附研发部门所在地其他访佛企业的研发东谈主员平均薪酬、同业业可比公司 研发东谈主员薪酬分析刊行东谈主研发东谈主员平均薪酬较高的合感性。
【回答】
一、刊行东谈主讲解
（一）2021 年及 2022 年新增研发东谈主员的主要来源，来自于外部招聘或里面转岗的数目及占比，新增研发东谈主员的责任布景、学历情况、责任岗亭及主要职责，对应的研发形貌及任务，认定为研发东谈主员的依据及合感性，研发东谈主员数目是否与研发形貌预算具有匹配性，新增研发东谈主员的必要性
1、2021 年及 2022 年新增研发东谈主员的主要来源，来自于外部招聘或里面转岗的数目及占比
2021 年末、2022 年末，公司的新增研发东谈主员数目分别为 38 东谈主、51 东谈主，新增研发东谈主员主要来自外部招聘，极少来自里面转岗，具体数目及占比情况如下：
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2021年末、2022年末，公司的新增研发东谈主员主要来源于外部招聘，东谈主数分别为31东谈主、46东谈主，占新增东谈主员总额的比例分别为81.58%和90.20%；极少来源于里面转岗，东谈主数分别为7东谈主、5东谈主，东谈主数及占比拟低。由于锂电隔阂的家具、时期研发和工艺创新过程不仅包括实验室阶段的家具设想、开发、分析，也包括多数与分娩方法彼此助的工艺及设备开发、改进及测试责任，该等转岗东谈主员主要从制造部、品质措置部等部门调岗而来，在公司的任职年限较久（其中入职时间为5年以上的东谈主数分别为5东谈主、3东谈主），在工艺和设备优化改进、研发效果休养等方面积聚了一定劝诫，具有关连时期布景或具备时期胜任智商，且调岗过程经公司里面审批，适合公司所处的行业及业务特色，具有合感性。
2、新增研发东谈主员的责任布景、学历情况、责任岗亭及主要职责，对应的研发形貌及任务，认定为研发东谈主员的依据及合感性
（1）责任布景
2021年末、2022年末，公司的新增研发东谈主员的责任布景散播情况如下：
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注：上表中“其他”系高端装备、开导工程机械等其他行业的工艺/时期/设备岗亭的责任劝诫。
从责任布景来看，公司所处的锂电干法隔阂行业的行业壁垒较高，触及高分子材料科学、纳米时期、机械设想与自动化戒指时期等多个学科领域，具有触实时期领域稠密，时期及工艺难度较大、设备精度要求较高等特色，且与卑劣电板、汽车领域的工艺时期协同开发研究密切，因此公司在招聘方法也会重心查考东谈主员在隔阂/高分子材料/半导体行业，或者卑劣的电板、汽车等领域的工艺/时期/设备岗亭责任劝诫。从从业劝诫看，公司新增研发东谈主员中，曾领有隔阂、高分子新材料或半导体材料行业的工艺/时期/设备岗亭的责任劝诫的东谈主数分别为15东谈主、14东谈主，曾领有电板、汽车或电子行业的工艺/时期/设备岗亭的责任劝诫的东谈主数分别为11东谈主、9东谈主，应届毕业生疏别为6东谈主、18东谈主；从责任年限看，2021年末的新增研发东谈主员中，从业年限在5年以上的研发东谈主数为24东谈主，占比63.16%；2022年公司在接洽畛域的束缚扩大和家具、时期工艺等研发需求的束缚加多的布景下，洽商到研发团队年纪结构的合理配比，公司适合新增了较多应届毕业生进行永恒培养，导致2022年末新增研发东谈主员的从业年限在3年以内的东谈主员加多较多。
（2）学历情况
2021年末、2022年末，公司的新增研发东谈主员的学历散播情况如下：
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（3）责任岗亭及主要职责，对应的研发形貌及任务，认定为研发东谈主员的依据及合感性
根据国度税务总局《对于研发用度税前加计扣除归集范围研究问题的公告》（国度税务总局公告 2017 年第 40 号）的规则，平直从事研发举止东谈主员包括研究东谈主员、时期东谈主员、接济东谈主员。研究东谈主员是指主要从事研究开发形貌的专科东谈主员；时期东谈主员是指具有工程时期、当然科学和人命科学中一个或一个以上领域的时期常识和劝诫，在研究东谈主员带领下参与研发责任的东谈主员；接济东谈主员是指参与研究开发举止的技工。
公司对研发东谈主员的认定系依据职工所属部门及具体责任职责来进行认定， 将挑升从事家具研发、时期研发和关连时期创新举止，以及挑升从事先述研发举止措置责任的职工认定为研发东谈主员，公司设有单独的研发部门，研发东谈主员均来自时期中心以及涂覆行状部的时期组；按照具体岗亭折柳，公司的研发东谈主员包括研发措置东谈主员（研发总监、研发部长、研发主宰等）和研发履行东谈主员（包括工程师、时期员、高等工程师等）。研发措置东谈主员认真制定总体研发预备及责任安排，对阶段内研发情况赐与监督窥探；并认真课题立项申诉、开展实验研究、形貌验收等；研发履行东谈主员则认真研发形貌的具体实施过程，并向研发措置东谈主员讲演关连责任效果。
2021 年末、2022 年末，公司新增研发东谈主员对应的责任岗亭及主要职责、参与的研发形貌及任务情况如下：
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从责任岗亭来看，公司新增研发东谈主员包括研发措置东谈主员和研发履行东谈主员， 以研发履行东谈主员（时期员、工程师）为主。公司研发东谈主员的责任内容主要包括锂电隔阂（包括基膜、涂覆膜等）时期的预研、攻关以及新家具的开发和测试分析、工艺时期优化改进、安设设备的测试优化等，责任岗亭及职责均围绕研发形貌和研发举止伸开，认定为研发东谈主员的依据具备合感性。
要而论之，2021 年末、2022 年末，刊行东谈主新增研发东谈主员中，除了应届毕业生外，大部分领有隔阂/高分子材料/半导体行业，或者卑劣的电板、汽车等领域的工艺/时期/设备岗亭责任劝诫，学历以本科及以上为主，责任岗亭主要为时期员及工程师，责任岗亭及职责均围绕研发形貌和研发举止伸开，认定为研发东谈主员的依据具备合感性。
3、研发东谈主员数目是否与研发形貌预算具有匹配性，新增研发东谈主员的必要性
叙述期内，公司的研发形貌预算总额和研发东谈主员平均数目情况如下：
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2021 年以来，跟着卑劣商场需求大幅好转、公司的经生意绩改善，以及家具研发需求的大幅加多，公司的研发预算金额也相应大幅加多。叙述期内，单元研发东谈主员的预算分别为 51.61 万元/东谈主、52.17 万元/东谈主和 49.38 万元/东谈主，举座空闲，研发东谈主员数目与研发形貌预算具有匹配性。
2021 年末、2022 年末，公司的研发东谈主员数目新增较多，适合卑劣行业发展趋势和公司的本色接洽情况，具备必要性。主要原因系：（1）2021 年以来，公司的卑劣锂电商场需求快速增长，公司经生意绩畛域束缚扩大，并在 2021 年杀青了 12μm 三层共挤隔阂家具对比亚迪、宁德时间等客户的批量导入，新品导入、家具迭代及三层共挤隔阂的工艺优化等研发需求大幅加多；（2）2021 年、 2022 年跟着公司经生意绩抓续改善，研发过问束缚加多，公司在国产原材料配方及国产设备导入、涂覆隔阂配方及工艺开发、10μm、9μm 等新式薄型化隔阂研发、钠离子和半固态电板隔阂等前沿时期开发应用等方面抓续过问；（3） 2019 年、2020 年上半年，受干法隔阂行业景气度下降、家具商场价钱下落等身分影响，公司短期堕入赔本，在 2019 年、2020 年上半年处于非平素的分娩接洽状态，导致 2020 年公司的研发东谈主员下野较多。因此，2021 年、2022 年公司在商场需求大幅好转、家具研发需求大幅加多的情况下，公司为了实时补充研发戎行以本旨日益增长的研发需求，对外招聘的研发东谈主员较多。
（二）刊行东谈主的专科及以下研发东谈主员从事的具体研发责任，是否具备关连研发智商，研发东谈主员学历组成情况是否与行业可比公司相符
1、刊行东谈主的专科及以下研发东谈主员从事的具体研发责任，是否具备关连研发智商
叙述期各期末，刊行东谈主的研发东谈主员学历组成情况如下：
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叙述期各期末，专科及以下的研发东谈主员数目分别为 10 东谈主、24 东谈主、30 东谈主， 占研发东谈主员的比例为 35.71%、38.71%和 31.58%，主要为时期员、工程师等， 主要承担研发形貌的具体实施、日常实验的具体履行，具备相应的研发智商， 是公司研发团队遑急组成部分。
公司的研发团队存在部分专科及以放学历东谈主员，具备合感性，具体原因如下：
（1）从行业和公司业务特色来看，公司所处的锂电干法隔阂行业主要触及应用型科学，关连研发东谈主员不仅需要具备相应的时期布景，还需要较永劫间的履行劝诫积聚和实操早先智商。2021 年末、2022 年末的专科及以放学历的研发东谈主员中，领有在刊行东谈主逾越 5 年以上责任劝诫的东谈主数为 10 东谈主、9 东谈主，在公司的任职时间较久，履行劝诫较为丰富，在对家具工艺改进、设备参数优化调整方面，有较为丰富的履行劝诫，实操早先智商较强，在研发举止履行操作中可杀青较高的实操责任服从，具备关连研发智商；
（2）从研发团队配置看，公司细心研发团队东谈主员的合理组成配比，除主导研发场地、研发形貌的高学历研发东谈主员外，研发团队中也相同需要一定数目在研发举止中将关连要务履行落地的东谈主员。鉴于公司研发举止与新家具、新时期开发密切关连，表面联安稳践要求较高，具备较强的实操要求，研发团队中包含一定比例的大专及以放学历东谈主员适合公司的本色研发责任需求。
综上，公司研发团队的专科及以放学历东谈主员具备丰富的履行劝诫，表面联安稳践智商较强，具备相应的研发智商，适合公司的业务特色、研发举止特色及本色研发责任需求，具备合感性。
2、公司的研发东谈主员学历组成与同业业相符
2021 年末、2022 年末，刊行东谈主及同业业可比公司研发东谈主员学历组成比拟如下：
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注：数据来源于同业业可比公司按期叙述或招股讲解书。金力股份的 2021 年、2022 年数据未涌现。
由上可知，2021 年末、2022 年末，刊行东谈主的研发东谈主员学历组成中，本科及以上占比分别为 61.29%和 68.42%，大专及以下占比分别为 38.71%和 31.58%， 本科及以上的东谈主数占比高于干法隔阂的同业业可比公司惠强新材和星源材质。
（三）研发东谈主员薪酬的具体组成，攀附研发部门所在地其他访佛企业的研发东谈主员平均薪酬、同业业可比公司研发东谈主员薪酬分析刊行东谈主研发东谈主员平均薪酬较高的合感性
1、研发东谈主员薪酬的具体组成
叙述期内，公司研发东谈主员薪酬的具体组成如下：
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叙述期内，公司研发东谈主员薪酬分别为 563.85 万元、967.50 万元和 1,629.55 万元，主要由工资奖金、社保及公积金、工会经费及福利费组成，跟着公司接洽畛域的扩大和研发需求加多，研发东谈主员东谈主数高潮，研发东谈主员薪酬总额也相应擢升。
2、攀附研发部门所在地其他访佛企业的研发东谈主员平均薪酬、同业业可比公司研发东谈主员薪酬分析刊行东谈主研发东谈主员平均薪酬较高的合感性
（1）刊行东谈主研发部门所在地其他访佛企业的研发东谈主员平均薪酬
刊行东谈主研发部门所在地为广东省深圳市及湖北省武汉市。登第深圳地区及 湖北地区锂电关连行业企业进行对比，叙述期内，研发东谈主员平均薪酬对比如下：
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叙述期内，刊行东谈主的研发东谈主员平均薪酬与研发部门所在地其他访佛企业的研发东谈主员平均薪酬存在一定各别，其中 2020、2021 年，公司研发东谈主员平均薪酬高于访佛公司平均值，2022 年较为接近。
2022 年，公司的研发东谈主员东谈主均薪酬较 2021 年有所下降，主要原因如下：
①公司存在 1 名中枢时期东谈主员于 2022 年 9 月下野，昔日的年终奖不再计提披发，一定程度上裁汰了 2022 年度研发东谈主员薪酬总额和东谈主均薪酬水平。该下野东谈主员在 2020 年、2021 年的年终奖计提金额分别为 31 万元、50 万元，如剔除该下野东谈主员的年终奖计提身分影响，叙述期内，研发东谈主员东谈主均薪酬分别为 16.27 万元、19.17 万元和 18.49 万元；
②跟着公司接洽畛域的扩大和研发需求加多，2022 年公司新入职的研发东谈主员加多较多，该等新进东谈主员主要从事时期员、助理工程师等研发履行岗亭，东谈主均薪酬相对较低，进一步拉低了昔日举座平均薪酬水平。叙述期内，分岗亭类别的研发东谈主员数目及东谈主均薪酬情况具体如下：
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由上可见，2021年、2022年时期员/助理工程师的平均东谈主数分别为16东谈主、37东谈主，东谈主均薪酬分别为10.61万元、10.88万元，2022年东谈主数显然高潮，但东谈主均薪酬相对较低，使得2022年的研发东谈主员举座东谈主均薪酬水平有所下降。
综上，2022年刊行东谈主的研发东谈主员东谈主均薪酬较2021年下降，主要系1名中枢
时期东谈主员于2022年9月份下野，昔日的年终奖不再计提披发，裁汰了2022年度研发东谈主员薪酬总额和东谈主均薪酬水平；以及跟着公司接洽畛域的扩大和研发需求加多，2022年公司新入职的研发东谈主员加多较多，该等新进东谈主员主要从事时期员、助理工程师等研发履行岗亭，薪酬水平相对较低，进一步影响昔日举座研发东谈主员平均薪酬水平有所下降，具备合感性。
（2）同业业可比公司研发东谈主员薪酬
叙述期内，公司研发东谈主员与同业业可比公司研发东谈主员平均薪酬对比情况如下：
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叙述期内，同业业可比公司研发东谈主员平均薪酬各别较大，公司研发东谈主员平均薪酬高于惠强新材、星源材质，低于恩捷股份。
公司研发东谈主员平均薪酬高于惠强新材，主要系：一方面，公司接洽畛域高 于惠强新材，公司研发团队学历结构偏向高学历东谈主才，本科及以上学历占比显 著高于惠强新材；另一方面，公司分娩基地位于深圳市大鹏新区及武汉市东西 湖新区，根据惠强新材的公开涌现，惠强新材基地位于河南省驻马店市遂平县、武汉市黄陂区和襄阳市高新区，所处地域薪酬水平相对较低，因此其研发东谈主员 薪酬相对较低。
公司研发东谈主员平均薪酬高于星源材质，主要系星源材质研发东谈主员占全体职工的比例较高、基数较大，拉低其平均薪酬。
公司研发东谈主员平均薪酬低于恩捷股份，主要系恩捷股份为湿法隔阂行业大型上市公司，领有来自好意思、日、韩等地的专科研发东谈主员组成的中枢时期研发团队，研发东谈主员平均薪酬水平较高。
要而论之，公司为保抓在行业中的时期最初性，一直以来高度喜欢高学历时期团队的开导，为研发团队提供具有商场竞争力的薪酬待遇，与同业业可比公司研发东谈主员平均薪酬存在一定各别，具有合感性。
二、中介机构核查表率及核查看法
（一）核查表率
保荐东谈主、申诉司帐师主要履行了以下核查表率：
1、获得并查抄了刊行东谈主《研发形貌措置轨制》《研发开销措置办法》《研发开销财务核算办法》等研发关连内戒指度，并对研发部门认真东谈主进行了访谈， 了解研发东谈主员的认定法度、主要职责及参与形貌情况；
2、获得公司的组织架构图，了解研发部门树立情况，访谈公司的东谈主力认真东谈主，了解研发东谈主员加多或减少的原因、来源；
3、获得叙述期内的研发职工绰号册、简历，查阅研发东谈主员所属部门、责任岗亭及职责、责任布景、学历、年纪、参与的研发形貌等信息，阐发研发东谈主员的责任内容是否与研发举止关连、是否具备关连研发智商；
4、查阅刊行东谈主的研发形貌清单、立项及结项等关连研发形貌府上，研发项 目东谈主员考勤表、东谈主工薪酬分派表等府上，访谈公司财务部门、研发部门认真东谈主， 了解研发东谈主员薪酬归集和核算方法；
5、分析刊行东谈主叙述期内研发东谈主员平均数目、东谈主均薪酬的变化情况，权衡刊行东谈主措置层叙述期内研发东谈主员数目及东谈主均薪酬变动的原因；
6、查阅可获得的同业业可比公司信息，了解刊行东谈主行业景色、薪酬水平以过甚他外部身分，并与刊行东谈主进行比拟。
（二）核查看法
经核查，保荐东谈主、申诉司帐师以为：
1、2021 年末、2022 年末，刊行东谈主新增研发东谈主员主要来源于外部招聘；新增研发东谈主员大部分领有隔阂/高分子材料/半导体材料行业，或者卑劣的电板、汽车等领域的工艺/时期/设备岗亭责任劝诫，学历以本科及以上为主，责任岗亭主要为时期员及工程师，主要职责、责任岗亭及职责围绕研发形貌和研发举止伸开，研发东谈主员数目与研发形貌预算具备匹配性，新增研发东谈主员具备必要性；
2、专科及以下研发东谈主员的责任岗亭主要为时期员、工程师等，主要承担研发形貌的具体实施、日常实验的具体履行，具备相应的研发智商；戒指 2021 年末、2022 年末，刊行东谈主的研发东谈主员学历组成中，本科及以上占比高于惠强新材和星源材质；
3、研发东谈主员薪酬主要由工资奖金、社保及公积金、工会经费及福利费组成， 刊行东谈主的研发东谈主员东谈主均薪酬与研发部门所在地其他访佛企业的研发东谈主员平均薪 酬、同业业可比公司研发东谈主员薪酬存在一定各别，各别原因具备合感性。
2.2
根据申诉材料，叙述期内，（1）公司研发用度开销分别为 2,097.57 万元、1,310.22 万元、1,836.11 万元和 2,602.34 万元，占生意收入的比例分别为33.26%、14.35%、5.63%和 6.05%，刊行东谈主研发用度率高于同业业可比公司平均水平，研发用度主要由职工薪酬、材料开销、折旧与摊销组成；
（2）2020 年研发领料开销较 2019 年下降较多，主要系 2019年运行径三层共挤隔阂家具研发进行较多的原料选型和测试责任；
（3）叙述期内，刊行东谈主的研发材料开销金额分别为 545.15 万元、175.57 万元、344.64 万元和 784.47 万元，占比分别为 25.99%、13.40%、18.77%和 30.14%，波动较大；
（4）刊行东谈主存在产研共线的情况。
请刊行东谈主讲解：
（1）预算金额在 250.00 万元以上的研发形貌开展的具体 情况，包括但不限于研究内容、过程、与已有工艺或时期的松懈点，研发形貌完成的绚烂；
（2）研发材料开销的具体组成、金额及占比，攀附研发形貌数目 及具体投料情况，分析叙述期内研发材料险峻波动的原因，研发领料关连的内 控秩序过甚履行情况，是否存在研发领料和分娩领料混同的情形；研发领料的最终去处，是否造成样品或废物、是否对外售售及具体销售情况、何如进行记 录或司帐处理；
（3）研发分娩共用设备的具体组成，关连折旧摊销的摊派过程、摊派比例、触及的票据及竣工性，是否制定关连内控秩序并有用运行；
（4）研发措置关连里面戒指轨制的制定过程，刊行东谈主研发用度和分娩老本的内控秩序及本色履行情况，工时统计情况和用度摊派情况过甚里面戒指文献和审批情况，与研发用度关连的里面戒指是否健全且有用履行。
请保荐机构及申诉司帐师：
（1）对上述事项核查并发标明确看法；
（2）讲解对研发东谈主员认定准确性的核查时势、核查过程及核查论断；
（3）讲解针对研发用度信得过性、归集的准确性的核查时势、核查过程及核查论断。
【回答】
一、刊行东谈主讲解
（一）预算金额在 250.00 万元以上的研发形貌开展的具体情况，包括但不限于研究内容、过程、与已有工艺或时期的松懈点，研发形貌完成的绚烂
1、研发形貌开展的具体情况
叙述期内，刊行东谈主预算金额在 250.00 万元以上的研发形貌开展的具体情况如下（研究过程已请求豁免涌现）：
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由上表可见，叙述期内公司预算金额在 250.00 万元以上的研发形貌开展的研究内容、过程与公司家具的开发及工艺改进相契合，各形貌紧贴下旅客户电芯应用需求，杀青了关连家具领域或工艺时期的松懈。
2、研发形貌完成的绚烂
叙述期内，公司研发形貌以卑劣应用需求为导向，研发形貌主要包括新家具开发、配方开发及工艺改进、前沿领域预研等，研发过程主要包括时期可行性评估、形貌立项申诉和审批、形貌实施、形貌回归及评审等。在形貌回归及评审阶段，形貌组回归形貌研发效果，造成《试产回归叙述》，形貌认真东谈主组织参与组织时期评审组参与验收评审会，造成验收评审看法并经审批，绚烂着研发形貌完成。
（二）研发材料开销的具体组成、金额及占比，攀附研发形貌数目及具体投料情况，分析叙述期内研发材料险峻波动的原因，研发领料关连的内控秩序过甚履行情况，是否存在研发领料和分娩领料混同的情形；研发领料的最终去处，是否造成样品或废物、是否对外售售及具体销售情况、何如进行记载或司帐处理
1、研发材料开销的具体组成、金额及占比
叙述期内，研发材料开销具体组成、金额及占比如下：
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2、攀附研发形貌数目及具体投料情况，分析叙述期内研发材料险峻波动的原因
2019 年至 2022 年，研发材料费开销分别为 545.15 万元、175.57 万元、344.64 万元及 947.14 万元，2020 年下降较多，2021 年、2022 年抓续高潮。公司研发形貌的材料过问金额取决于具体形貌的研发内容、预算、难度、周期、形貌进程等多个身分，而公司研发形貌的开展与公司的业务布局、行业发展及商场需求等身分有密切研究。叙述期内公司的研发材料存在险峻波动，与公司研发举止开展情况及公司本色接洽景色相匹配，具备合感性。攀附各期的研发形貌开展及投料情况分析如下：
（1）2020 年研发材料费较 2019 年下降较多的原因分析
2020 年研发领料开销为 175.57 万元，较 2019 年下降较多，2019 年公司研发材料费较高主要系：①公司 2019 年运行径三层共挤隔阂家具研发进行较多的原料选型和前期工艺开发责任。比如“超薄三层共挤锂离子电板隔阂的制备与应用”形貌、“多层共挤复配锂离子电板隔阂的开发应用”形貌等，从原料性能方针、配方设想、前期开发制备工艺等方面，对三层共挤隔阂的原料选型和前期工艺开发责任进行关连研究，昔日消费材料费分别为 174.36 万元、59.92 万元；②公司为了拓展储能应用场景，昔日开展了“高保液多级微孔结构隔阂的制备过甚性能研究”形貌，该形貌从适配原料选型、共挤出工艺时期等方面杀青高保液、多级微孔结构的锂电隔阂研发制备，昔日消费研发材料费 101.93 万元；③2019 年受干法隔阂商场恶化、公司接洽堕入赔本，为了降本增效，公司昔日开展了较多的聚丙烯原材料配方拓展的关连研发，举例“多层复合拉伸工艺开发和应用研究”形貌、“复合隔阂分娩应用时期的研究”形貌等。因此，经过 2019 年及以去年度的研发积聚，公司在 2020 年杀青了三层共挤隔阂的原断定型，并顺利完成了 ZT14 系列的新品导入责任。
（2）2021 年研发材料费较 2020 年高潮较多的原因分析
2021 年研发材料开销为 344.64 万元，较 2020 年加多较多，主要系：①2021 年公司针对 ZT12 系列等三层共挤隔阂家具开展较多的新品导入研发举止， 相应领用的材料较多。比如“超薄高强度三层共挤复配锂离子电板隔阂制备方 法和应用时期的研究”形貌、“锂离子电板多层隔阂多维度高质地分娩时期的研 究及应用”形貌，对 12μm 三层共挤隔阂家具进行开发及工艺定型，统共耗用研发材料费 122.90 万元；②公司在 2021 年商场需求大幅加多，产销量大幅高潮的情况下，抓续开展锂电隔阂的工艺改进，如“一种锂离子电板隔阂工艺机 理的研究及应用”形貌，从原料、设备、工艺方面入部下手研究，分析不良产盼望 理，并对原料、设备、工艺进行改善优化，研究原料性能方针与材料塑化智商、晶点间的关系，擢升锂电板隔阂分娩中的良率、质地服从，昔日耗用研发材料 费 135.58 万元；③抓续鼓舞国产原料的配方开发责任，如“一种锂离子电板隔阂专用料过甚隔阂的制备方法”形貌，对聚丙烯隔阂专用原料进行拓伸开发， 昔日耗用材料费 64.48 万元。
（3）2022 年研发材料费较 2021 年高潮较多的原因分析
2022 年研发材料开销为 947.14 万元，较 2021 年加多较多，主要系 2022 年 公司针对 12μm 三层共挤隔阂开展较多的量产工艺定型、家具迭代、以及工艺优化擢升等研发改进责任，需要在产线上进行多数测试和考证，耗用的研发材 料相对较多；2022 年跟着单层隔阂的销量大幅加多，公司对单层隔阂 ZM16 型号开展较多工艺优化、家具质能擢升及良率擢升的研发改进责任；并加大了国 产原材料配方研发力度。2022 年研发材料费较 2021 年高潮较多，具备合感性。具体分析如下：
①12μm 三层共挤隔阂在 2021 年导入告捷后，量产工艺尚不决型，2022 年开展较多的量产工艺定型、家具迭代等研发举止，耗用的研发材料费较多
12μm 三层共挤隔阂不才游电芯工艺制程中的应用难度较高，2021 年公司在杀青对比亚迪、宁德时间 12μm 三层共挤隔阂的告捷导入、杀青批量供货后， 量产工艺尚不决型，在应用过程中还需要根据客户应用情况进行抓续的研发改 进、细目最优的工艺有谋略。2022 年，公司对 12μm 三层共挤隔阂开展了较多的量产工艺定型研发，并紧贴客户的改进需求完成家具迭代，相应领用的研发材 料加多较多。2021 年、2022 年，公司对比亚迪、宁德时间 12μm 三层共挤隔阂的开发迭代等研发举止触及的形貌包括“超薄高强度三层共挤复配锂离子电板 隔阂制备方法和应用时期的研究”形貌、“锂离子电板多层隔阂多维度高质地生 产时期的研究及应用”形貌和“低模量超薄三层共挤隔阂家具开发及制备”项 目，该三个形貌 2022 年耗用的材料费统共 503.38 万元。
②跟着2022年三层共挤隔阂应用束缚拓展，产销量大幅加多，公司在2022 年针对三层共挤隔阂的工艺优化擢升开展较多研发改进责任，需要在产线上进行多数测试和考证，耗用的研发材料相对较多
跟着 2022 年比亚迪、宁德时间等头部锂电厂商对三层共挤隔阂的商场需求束缚加多，以及武汉工场的产线增多，2022 年公司的三层共挤隔阂应用束缚拓展，产销量大幅加多，公司针对三层共挤隔阂开展进行了系统性的工艺优化和擢升。三层共挤隔阂的工艺戒指难度较大，家具的工艺优化需要在产线上进行多数测试和考证责任，并根据实验家具的性能的反复实验、优化分娩参数，耗用的研发材料相对较多。触及的形貌包括“锂离子电板隔阂工艺改进及分娩服从擢升的应用研究”形貌，该形貌通过对上层膜哄骗率擢升、工艺段梯度温度设想、速率擢升、拉伸层数擢升、挤出安设更变等进行轮廓性工艺研究，杀青三层共挤家具分娩速率及层数擢升、分娩损耗减少，轮廓性擢升三层共挤家具良率及单线产能，昔日消费研发材料费 328.60 万元。
③2022 年跟着单层隔阂的销量大幅加多，公司对单层隔阂 ZM16 型号开展较多工艺优化、家具质能擢升及良率擢升的研发改进责任；并加大了国产原材料配方研发力度
2022 年跟着单层隔阂的销量大幅加多，公司针对 ZM16 等家具应用情况， 从头设想量产工艺有谋略，在原只怕期有谋略基础上对工艺进行擢升优化、对设备 进行升级更变，根据最新应用需求开发量产有谋略，并进一步研究擢升家具质能 空闲性及家具良率。触及的形貌为“高一致性锂离子电板隔阂分娩时期研究及 应用”形貌，昔日耗用研发材料费 54.06 万元。此外，跟着 2022 年卑劣商场需求的束缚加多，公司的经生意绩畛域抓续改善，2022 年公司抓续加大研发过问， 进一步开展国产原材料配方关连研发磨练。触及的形貌包括“锂离子电板隔阂 专用料过甚隔阂的制备方法及分娩时期研究”，该形貌针对高性能聚丙烯原材料 特色，研究设想对应的隔阂分娩制备工艺，杀青国产原材料的量产工艺开发， 需要攀附原材料配方参数，进行反复磨练，公司于 2022 年底运行渐渐进行批量考证，该形貌昔日耗用的研发材料费 31.42 万元。
3、研发领料关连的内控秩序过甚履行情况，是否存在研发领料和分娩领料混同的情形
叙述期内，公司研发领料包括研发专用物料和产研共线物料，具体内控秩序及履行情况如下：
（1）研发专用物料。专用物料由研发部门平直请求采购和使用。研发形貌 组填写《新购物料需求请求单》，由形貌认真东谈主、形貌组分管带领审批，采购部 履行采购后关连票据交至财务部，物想到货后，研发形貌组专项用于研发实验， 财务部依据采购票据、研发形貌台账将研发专用物料计入各形貌研发用度。
（2）产研共线物料。产研共线情况下，形貌组凭《实验请求单》，经由形貌认真东谈主、制造部部长、运营措置部部长审批后，运营措置部门根据产线运行情况安排开展研发实验的具体时间；研发形貌组在指定时间哄骗产线进行研发实验，MES 系统记载竣工的机器工时；各月各研发形貌所占用的分娩机器设备工时均统计留存并登记造成《机器工时台账》。各月末，财务依据 MES 分娩系统投料记载计较研发耗用的材料，依据形貌实验耗用的机器工时占比摊派至各形貌研发用度。
叙述期内，公司已制定与研发领料关连的内戒指度，关连内戒指度完善且约略有用履行，不存在研发领料和分娩领料混同的情形。
4、研发领料的最终去处，是否造成样品或废物、是否对外售售及具体销售情况、何如进行记载或司帐处理
（1）研发领料的最终去处及关连司帐处理
叙述期内，公司研发材料过问去处主要为产收支库、研发废物、研发损耗， 具体情况如下：
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①产收支库
公司针对研发举止中产出的家具，于家具经质检适合对外售售法度时，办理家具入库，并根据相应型号家具老本结转至存货，同期冲减研发用度。上述产出品杀青销售时相应阐发主生意务收入，并结转主生意务老本。具体司帐处理如下：
A.家具入库时，结转至存货入库，同期冲减研发用度：借：存货
贷：研发用度
B.家具杀青销售时，阐发主生意务收入，并结转生意老本：借：应收账款
贷：主生意务收入
应交税费——应交升值税借：主生意务老本
贷：存货
②研发废物
公司在研发过程中会对不同原料配方、工艺参数等进行测试分析，研发过程更易产生过错膜等损耗，造成废膜。
公司按废膜销售金额对研发用度进行冲减。产研共线情况下，公司未单独区分研发和分娩产出废物，公司根据研发投料吨数扣除研发产披缁具分量得出研发产出废物分量，乘以废膜销售价钱得到研发废物冲减研发用度的金额。
具体司帐处理如下：
A.废膜销售时，阐发其他业务收入：借：应收账款
贷：其他业务收入
应交税费——应交升值税
B.结转其他业务老本并冲减研发用度：借：其他业务老本
贷：研发用度
③研发损耗
公司研发举止过问的材料在产出品入库、研发废物冲减研发用度后，造成本色发生的研发损耗开销，计入研发用度。
根据《企业司帐准则解说第 15 号》，“企业将研发过程中产出的家具或副家具对外售售（以下统称试运行销售）的，应当按照《企业司帐准则第 14 号——收入》、《企业司帐准则第 1 号——存货》等规则，对试运行销售关连的收入和老天职别进行司帐处理，计入当期损益，不应将试运行销售关连收入抵销关连老本后的净额冲减研发开销。试运行产出的研究家具或副家具在对外售售前， 适合《企业司帐准则第 1 号——存货》规则的应当阐发为存货，适合其他关连企业司帐准则中研究财富阐发条目的应当阐发为关连财富。”要而论之，公司对研发产出品及研发废物的司帐处理适合企业司帐准则关连规则。
（2）研发是否造成样品
叙述期内，公司销售用度中样品费金额分别为 7.30 万元、30.83 万元、33.91 万元，金额较小。其中，极少样品为公司研发举止造成的样品。公司的研发样品的造成及司帐处理存在以下两类情形：
①在家具时期法度阐发、工艺定型阶段，研发部门于分娩线反复实验使得新家具或新工艺具备畛域化量产的条目。此时产出品经质检及格后会办理产制品入库，结转至存货老本同期冲减研发用度；当客户有送样需求时，从仓库领用并寄送给客户，此部分样品冲减存货，计入销售用度。
②在新品设想开发阶段，公司研发部门会提供极少样品给客户测试、考证是否适合商场需求，此部分样品计入研发用度，金额较低。
（3）是否对外售售及具体销售情况
针对研发产生的废膜，公司将其与分娩产生的废膜一王人销售至废膜回收商， 废膜回收商回收废物用于卑劣造粒厂进行再加工。具体销售情况详见本审核问 询函回答“问题 4.对于存货”之“4.2”关连内容。
针对研发样品，公司不以销售为方针，免费送至客户进行测试。
针对研发举止中产出，公司于家具经质检适合对外售售法度时，办理家具入库，并根据相应型号家具老本结转至存货入库，同期冲减研发用度。上述产出品杀青销售时相应阐发主生意务收入，并结转生意老本。叙述期内，研发产出大部分已杀青销售。具体情况如下：
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（三）研发分娩共用设备的具体组成，关连折旧摊销的摊派过程、摊派比例、触及的票据及竣工性，是否制定关连内控秩序并有用运行
1、研发分娩共用设备的具体组成
干法隔阂系通过拉伸产生的晶片分离成孔，分娩工艺对隔阂孔均匀性及孔径大小散播的戒指难度较高，新品开发、工艺时期改进等研发举止需在分娩线上进行多数的磨练和考证。叙述期内，研发分娩共用设备触及各分娩方法的主要设备，包括流延机、复合机、拉伸机、分层机、分切机等。
2、关连折旧摊销的摊派过程、摊派比例、触及的票据及竣工性，是否制定关连内控秩序并有用运行
叙述期内，公司研发用度中的折旧摊销费包括研发专用设备折旧与摊销， 以及产研共线共用设备的折旧与摊销。具体组成情况如下：
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叙述期内，研发分娩共用设备折旧摊销，摊派至制造用度的比例分别为98.82%、98.10%和 96.03%，摊派至研发用度的比例分别为 1.18%、1.90%和3.97%，摊派至研发用度的占比拟低。其中，2022 年加多较多，主要系 2022 年跟着 12μm 三层共挤隔阂的量产工艺定型、家具迭代等研发形貌的开展，分娩线上的研发试制时间加多较多。
公司制定了《研发形貌措置轨制》《研发开销措置办法》《研发开销财务核算办法》等关连轨制，对研发分娩共用设备的使用要求、折旧摊销的归集和分派制定了内控秩序并有用履行。叙述期内，研发分娩共用设备折旧摊销的摊派经过、触及的票据如下：
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产研共线情况下，研发形貌组哄骗产线开展研发实验需填写《实验请求单》，《实验请求单》需经研发形貌认真东谈主、制造部部长、运营措置部部长审批。审批完成后运营措置部根据产线运行情况安排具体时间，研发形貌组在指定时间哄骗产线进行研发实验，MES 系统记载竣工的机器工时，各月研发举止所占用的分娩机器设备工时均统计留存并登记造成《机器工时台账》。财务部每月依据研发实验工时占比摊派研发实验耗用的分娩部门折旧摊销用度，并相应分派到各研发形貌。
要而论之，公司研发分娩共用设备的折旧摊销的摊派过程和摊派比例合理、准确，触及的票据记载竣工；公司制定了健全的产研共线内控秩序，并在叙述 期内有用运行。
（四）研发措置关连里面戒指轨制的制定过程，刊行东谈主研发用度和分娩老本的内控秩序及本色履行情况，工时统计情况和用度摊派情况过甚里面戒指文献和审批情况，与研发用度关连的里面戒指是否健全且有用履行
1、研发措置关连里面戒指轨制的制定过程
刊行东谈主已制定了《研发形貌措置轨制》《研发开销措置办法》《研发开销财务核算办法》等关连轨制，并在叙述期内束缚完善，从形貌立项、研发过问、效果休养、研发经费措置等方濒临研发责任及财务核算进行了严格的措置和戒指。
2、刊行东谈主研发用度和分娩老本的内控秩序及本色履行情况
（1）研发用度内控秩序及本色履行情况
叙述期内，研发用度按照研发形貌缔造台账归集核算与研发形貌平直关连 的用度。公司的研发过问主要为平直消费的材料、研发东谈主员的工资薪酬、用于 研发举止的仪器设备折旧用度和能耗开销，以及与研发举止平直关连的差旅费、专利请求及代理费和房屋租借用度等。
①材料用度的归集。研发专用物料由研发部门平直请求采购和使用；产研共线情况下，依据分娩系统投料记载等计较研发耗用的材料，并归集至各形貌研发用度。具体内控秩序及本色履行情况详见本题回答之“2.2”之“一、刊行东谈主讲解”之“（二）研发材料开销的具体组成、金额及占比，攀附研发形貌数目及具体投料情况，分析叙述期内研发材料险峻波动的原因，研发领料关连的内控秩序过甚履行情况，是否存在研发领料和分娩领料混同的情形；研发领料的最终去处，是否造成样品或废物、是否对外售售及具体销售情况、何如进行记载或司帐处理”关连内容。
②职工薪酬的归集。公司研发东谈主员均专职从事研发责任，公司明确研发关连部门组织架构及东谈主员职责，公司按照职工所从事的责任及部门对东谈主员进行分类措置，将研发东谈主员的薪酬计入研发用度。研发东谈主员根据参与形貌举止情况， 记载各形貌工时，每月底汇总《研发形貌东谈主员考勤表》，经形貌认真东谈主审核后提交至东谈主事行政部核算工资，财务部根据形貌工时占比分派形貌东谈主工用度；产研共线下，研发举止占用分娩东谈主员的东谈主工开销按机器工时占比摊派，并按形貌机器工时辰派至各形貌研发用度。
③折旧用度、能耗开销的归集。公司根据固定财富的使用部门建立固定财富台账，研发举止专用设备及仪器的折旧单独核算列支计入研发用度；产研共线情况下，研发实验耗用的分娩部门折旧用度、能耗开销依据研发实验工时占比进行摊派并计入研发用度。研发分娩共用设备的折旧摊销费工具体内控秩序详见本题回答之“2.2”之“一、刊行东谈主讲解”之“（三）研发分娩共用设备的具体组成，关连折旧摊销的摊派过程、摊派比例、触及的票据及竣工性，是否制定关连内控秩序并有用运行”关连内容。
④差旅费、专利请求及代理费和房屋租借用度等其他用度的归集。研发部门发生的差旅费、专利请求及代理费和房屋租借用度等开销，由研发部门冷落需求请求，财务部根据关连左券、用度发票等把柄归集至研发用度。
（2）分娩老本内控秩序及本色履行情况
公司制定了《老本核算措置轨制》及关连分娩老本内控秩序，对分娩老本的归集和核算进行了关连规则。分娩老本核算具体内容如下：
①平直材料：主要包括聚丙烯等分娩使用的原辅材料。分娩制造部按分娩预备填写领料单领出主要材料、包辅料等并在系统记载，财务部门根据分娩领料记载归集材料老本到分娩老本。分娩投料过程中，MES 系统记载投料对应的分娩家具型号，各月分娩投料按系统投料记载平直分派至当月产出的家具。
②平直东谈主工：指平直参加家具分娩的工东谈主薪酬以及各分娩车间措置东谈主员的薪酬。公司明确部门组织架构及东谈主员职责，对分娩东谈主员进行界定和有用措置， 财务部门根据工资表归集分娩东谈主员薪酬到分娩老本。分娩过程中，MES 系统记载各型号家具耗用的机器工时，财务部门根据上述机器工时将分娩东谈主员薪酬分派至当月产出的家具。
③制造用度：指应由分娩家具发生的、不行平直计入各家具老本的研究费 用，主要包括分娩制造部门发生的房屋建筑物、机器设备等的折旧费，水电费， 租借费等。财务部门每月根据本色发生的制造用度归集制造用度到分娩老本。分娩过程中，MES 系统记载各型号家具耗用的机器工时，财务部门根据上述机器工时将制造用度分派至当月产出的家具。
要而论之，叙述期内，刊行东谈主已制定研发用度和分娩老本关连里面戒指秩序并得到了有用履行。
3、工时统计情况和用度摊派情况过甚里面戒指文献和审批情况，与研发用度关连的里面戒指是否健全且有用履行
（1）形貌东谈主工工时
公司明确研发关连部门组织架构及东谈主员职责，对研发东谈主职工时和薪酬有用措置。研发东谈主员根据参与形貌举止情况，记载各形貌工时。形貌认真东谈主指定专东谈主每月底汇总《研发形貌东谈主员考勤表》，经形貌认真东谈主审核后提交至东谈主事行政部核算工资，财务部门根据形貌工时占比分派形貌东谈主工用度。
（2）形貌机器工时
公司各研发形貌所占用的分娩机器设备工时均统计留存并造成《机器工时台账》，具体情况详见本题回答之“2.2”之“一、刊行东谈主讲解”之“（三）研发分娩共用设备的具体组成，关连折旧摊销的摊派过程、摊派比例、触及的票据及竣工性，是否制定关连内控秩序并有用运行”关连内容。
要而论之，公司已建立了健全的研发用度关连里面戒指轨制，并按照轨制要求在叙述期内有用履行，与研发用度关连的里面戒指健全且有用履行。
二、中介机构核查表率及核查看法
（一）核查表率
保荐东谈主、申诉司帐师主要履行了以下核查表率：
1、查阅公司的研发形貌清单、立项及结项等关连研发形貌府上，了解研发形貌开展的具体情况，包括预算金额、研究内容、过程、与已有工艺或时期的松懈点，研发形貌完成的绚烂等；
2、获得公司与研发关连的内戒指度文献，了解研发形貌立项、研发东谈主职工时摊派、研发投料、研发用度审批等枢纽内控经过点，对叙述期内研发举止里面戒指履行穿行测试和戒指测试，评价刊行东谈主与研发用度关连的里面戒指是否健全且有用履行；
3、获得刊行东谈主各研发形貌的材料费明细，分析刊行东谈主研发材料开销组成的 变动原因及合感性；访谈刊行东谈主研发认真东谈主，了解研发形貌的默契和开销情况、主要研发领用材料的具体情况，并对研发领料变动情况进行分析性复核；
4、访谈研发及财务部门认真东谈主，了解研发领料关连的内控秩序，并查抄其履行情况；了解研发领用材料的最终去处和关连司帐处理、研发样品送样过程和关连司帐处理等，查抄司帐处理是否适合企业司帐准则关连规则；
5、取得研发分娩共用设备清单、访谈研发及财务部门认真东谈主，了解折旧摊销的摊派过程及摊派比例计较过程，复核是否准确、合理；并获得《实验请求单》、《机器工时台账》等关连票据查抄其竣工性，查抄关连内控秩序是否有用运行；
6、访谈研发、财务及分娩部门认真东谈主，了解研发措置关连里面戒指轨制的制定过程以及《老本核算措置轨制》等分娩老本内戒指度，了解研发用度和分娩老本的内控秩序及本色履行情况；获得机器工时台账，检察工时统计情况、用度摊派情况和审批情况。
（二）核查看法
经核查，保荐东谈主、申诉司帐师以为：
1、叙述期内公司预算金额在 250.00 万元以上的研发形貌开展的研究内容、过程与公司家具的开发及工艺改进相契合，各形貌紧贴下旅客户电芯应用需求， 杀青了关连家具领域或工艺时期的松懈，公司关连研发形貌均具有明确验收流 程及形貌完成绚烂；
2、叙述期内，刊行东谈主研发材料开销的具体组成为聚丙烯、辅料耗材及备品 备件，研发材料波动具有合感性；叙述期内，刊行东谈主已制定与研发领料关连的 内戒指度，关连内戒指度完善且约略有用履行，不存在研发领料和分娩领料混 同的情形；叙述期内，刊行东谈主研发材料过问去处主要为产制品入库、研发废物、研发损耗，存在研发产出品和研发废物对外售售的情况，存在极少研发举止形 成的样品，关连司帐处理适合企业司帐准则关连规则；
3、叙述期内，刊行东谈主研发分娩共用设备主要由流延机、复合机、拉伸机、分层机、分切机等组成；研发分娩共用设备的折旧摊销的摊派过程和摊派比例合理、准确，触及的票据记载竣工；刊行东谈主制定了健全的产研共线内控秩序， 并在叙述期内有用运行；
4、刊行东谈主已制定了《研发形貌措置轨制》《研发开销措置办法》《研发开销财务核算办法》等关连轨制，并在叙述期内有用履行；叙述期内，刊行东谈主已制定研发用度和分娩老本关连里面戒指秩序并得到了有用履行；刊行东谈主准确统计工时并对用度进行合理摊派，关连工时记载经过稳健审批；刊行东谈主已建立了健全的研发用度关连里面戒指轨制，并在叙述期内有用履行。
三、针对研发东谈主员认定准确性，保荐东谈主及申诉司帐师的核查时势、核查过程、核查论断
（一）核查表率
保荐东谈主、申诉司帐师主要履行了以下核查表率：
1、访谈公司研发部门主要认真东谈主，了解公司研发关连部门树立、研发东谈主员 情况、研发举止及研发东谈主员认定的法度；
2、获得叙述期内的研发职工绰号册、简历，查阅研发东谈主员所属部门、责任岗亭及职责、责任布景、学历、年纪、参与的研发形貌等信息，阐发研发东谈主员的责任内容是否与研发举止关连、是否具备关连研发智商；
3、获得刊行东谈主各期新增和减少的研发东谈主员名单，获得研发东谈主员调岗审批记载，访谈刊行东谈主的东谈主力认真东谈主，了解东谈主员新增或减少原因及来源；
4、查阅公司的研发形貌清单、立项及结项等关连研发形貌府上，了解研发形貌开展的具体情况及研发东谈主员配备情况；
5、查抄叙述期内归集到研发用度的职工薪酬明细，并与绰号册研发东谈主员名单、东谈主工薪酬分派表、研发形貌东谈主员考勤表进行查对，抽查薪酬披发情况，查对关连东谈主员是否为公司研发东谈主员，阐发工资计入研发用度的东谈主员是否都有参与研发举止的工时记载；
6、分析叙述期内研发东谈主员的东谈主均薪酬变动情况，并与分娩东谈主员、措置东谈主员等东谈主均薪酬进行比拟，分析是否存在十分；
7、取得叙述期各期末同业业可比公司的研发职工结构及研发东谈主员东谈主均薪酬情况，并与刊行东谈主进行比拟。
（二）核查看法
经核查，保荐东谈主、申诉司帐师以为：叙述期内，刊行东谈主的研发东谈主员认定准确。
四、针对研发用度信得过性、归集的准确性的核查时势、核查过程及核查论断
（一）核查表率
针对研发东谈主员及薪酬、研发材料费的信得过性、归集准确性，详见本题回答之“2.1”、“2.2”之“二、中介机构核查表率及核查看法”关连内容。除前述表率外，针对研发用度信得过性、归集准确性，保荐东谈主、申诉司帐师还履行了以下核查表率：
1、获得叙述期研发形貌用度开销明细表，针对大额研发用度开销，抽取关连左券、审批单、付款单、发票、司帐把柄等府上，查抄研发开销发生的信得过性，用度折柳的准确性；
2、获得研发专用设备清单，对研发设备进行实地监盘，实地检察研发设备的运行状态；
3、对研发用度进行截止性测试以查抄用度是否在稳健期间阐发；
4、获得叙述期各期研发用度加计扣除明细，与本色发生的研发用度进行对比，并了解本色发生的研发用度金额及请求研发用度加计扣除优惠计策的研发用度之间的各别的原因。
（二）核查看法
经核查，保荐东谈主、申诉司帐师以为：叙述期内，刊行东谈主的研发用度信得过、归集准确。
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